新型コロナが理由の内定取り消しは違法?国は対策を取るべきとの声も。

一向に収束の兆しを見せない新型コロナウイルスの
感染拡大、あるゆる部分に影響が出る中、
4月からの就職を控えた新卒者にも
コロナウイルスの感染拡大の影響が
出始めたようです。

 

 

それは、東日本大震災の直後にもみられた
内定企業からの内定取り消し。

 1995年1月の阪神・淡路大震災の直後も、
雇用環境は一気に悪化した。
4月に入社予定だった大学生と高校生で、
内定取り消しとなった学生は全国で512人となり、
前年(109人)に比べ4倍以上に急増。
2011年3月の東日本大震災直後にも同様の現象がみられ、
当時の厚労省の調査によると、内定取り消しは
121事業所で計416人、入職時期の繰り下げは
266事業所で計2366人に達した。

という事で大規模な災害で経営悪化からの
新卒採用を見合わせ、という企業が今後も
増えるかもしれません。

 

 

今回は新型コロナの感染拡大を理由にした
内定取り消しは正当で違法ではないのか?

 

国の対策は?など気になったことを調べてみました。

 

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内定取り消しは違法?

新型コロナウイルスの影響で
業績が悪化し、新卒者の採用を
見送る、企業にとっては仕方がない
ことなのかもしれませんが、取り消された
学生にとっては死活問題ですよね?

 

 

コロナウイルスの影響で内定を取り消すのは
法律的にはどうなっているんでしょうか?

 

そもそも内定って?

内定とは、企業と就活生の間で結ばれる、
解約権留保付きの労働契約です。留保とは、一時的にとどめておくことを意味します。
つまり、内定は企業側と就活生の双方において、
契約解除(内定取り消しまたは内定辞退)する権利を
残したままの雇用契約ということです。
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内定取り消しの法的な位置づけ

内定は解約権留保付きの労働契約でした。

したがって、内定取り消しは労働契約の
解除と同等のものとして考えられます。

 

正当な理由なしでの内定取り消しは
違法という事になるようなんですが、
気になるのは

 

解雇には客観的合理的理由と相当性が
なければ解雇権の濫用で無効となります。

 

客観的合理的理由とは何か?
ってことですよね。

 

経営上の問題が理由の場合は違法にならない?

企業側の業績悪化が理由で、新たな人件費負担が
不可能となった場合、内定の取り消しは
違法とならず、正当な理由として認められる
場合が多いようです。このケースが適法となるためには
一定の条件を満たす必要があります。経営上、人員削減を回避するための努力が
されていることや、削減される人員選出の
理由が合理的であることなどです。そして、すでに企業で働いている従業員の
雇用を守るために新卒採用者の内定を
取り消すことは、合理的な判断と
みなされるのが一般的です。

やはり経営、業績の悪化を理由としての
内定取り消しは違法とならない場合が多いようです。

 

 

今回のコロナウイルスの感染拡大による
内定取り消しも同様の理由で違法とは
認められない可能性がたかいですよね。

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国の対策は?

となると、やはり国が何らかの対策を
取るべきという意見が多いですね。

 

 

確かに、企業側としては会社が傾く
可能性がある時に新卒者を採用する
余裕はないですし、学生としても
入った企業がすぐに潰れてしまったら
なんの意味もないですよね。

 

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新型コロナの影響による内定取り消しに対するネットの声

ちらほら私のTLに、4月採用や転職予定だった人が内定取り消しを食らっている案件が見えて来ている。いよいよ来るのか。
リーマンショック並がそれ以上と言われる大津波が。

内定切り、派遣切り、再就職難。
手元キャッシュない人はすぐに食えなくなる。家を失う。

本当に、来るんだな。。。

 

うーん、こわい事言ってますね…
リーマンショック以上の恐慌が
くるなんて想像したくない…

 

突然の内定取消の連絡から5日
なんとか生きてます
声をかけてくださった方々には
感謝の言葉でいっぱいです。

内定後の旅費やアパート契約代等は
先方が持ってくれる形で
話が進んでいます

コロナに負けない!
落ち着くまでは頑張って耐えて
次のタイミングで勝負できるように準備します

 

地元を出る人はすでに引っ越しの
準備も始めていた人も多いでしょうね。
本当に大変だ…

今日、ハロワに行ったところ、コロナウィルスで
求人募集が激減。

今日だけで内定取消にあった、
という人が二人いた…とハロワの職員の方から
聞きました。 ちな東海地方…。

新卒者だけではなく、中途採用にも
当然影響はでてくるんでしょうね。

 

 

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