Drストレッチのブラック企業求人は労働基準法違反!なりすましは嘘?本当?

3月9日にユーザーによってツイッターに投稿されたとある企業の求人投稿が、

ブラックすぎる!労働基準違反!と大炎上しています。

その企業は「Dr.ストレッチ」というストレッチ専門店を経営する「株式会社フュービック」という会社。

ブラックな求人広告として話題になると、
株式会社フュービック役員で、この超ブラック求人を書いた都築祥子さんが、文章は全てなりすましによる投稿だと弁明!

このブラック求人はどの辺が労働基準法に反しているんでしょうか?

文章がすべてなりすましって本当?笑

もしなりすましではなく、本当にこれだけの労働基準法を破っていたらどうなるのか、気になったので調べてみました~!!

 

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Drストレッチのブラック求人の今までの流れ

3月9日、ユーザーがツイッターに『Drストレッチ』のブラック求人のHPの画像を投稿

3月10日、炎上後に求人の文章を書いたとされる『Drストレッチ』株式会社フュービック役員・都築祥子さんが、HP文章や、求人情報サイト「engage」に掲載の求人記事は全てなりすましによる投稿だと弁明!

同日、求人情報サイト「engage」運営のエン・ジャパンは「不正アクセスや情報漏洩の事実はありません」と釈明。[エン・ジャパン リンク]

同日後に、求人情報サイト「engage」に掲載していた『Drストレッチ』の求人ページが削除される。

 

3月11日午前0時、この記事を執筆している段階で起こっている一連の流れはこんなかんじですね!

どうやらエン・ジャパンによると、不正アクセスも情報漏洩もなかったようです!

謎が深いですね!!!

 

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Drストレッチで働く社員の口コミは?

本当になりすましなのか、ブラック求人を出していた言い訳をしているだけなのか…

まだちょっと判断が付きませんので、ここで元バイト&社員たちの口コミを見てみましょう!!

https://twitter.com/nittaryo/status/1237035897989877763

 

要約すると「残業が多い、残業代が出ない、早く帰ると上司に文句を言われる」とのことみたいですね!

あれれ…?なりすましのはずなのにブラックですね!

この方がお勤めだった店舗がたまたまそうだったのかもしれません!ほかの口コミも見てみましょう😊

https://twitter.com/nittaryo/status/1237035897989877763

 

「土日に有給が取れない、休みは週一、時間外のミーティングを強要、もちろん時給は出ません!当たり前だろ!」ってことみたいですね!

めちゃくちゃ劣悪な労働環境ですね!

会社全体がこういう方針なら大変なことですが、この方がお勤めの店舗もたまたまこうだったのかな…?

次も見てみましょう!

 

https://twitter.com/nittaryo/status/1237035897989877763

 

「残業必須、定時帰りはなし、有給は悪!」

有給は悪って、今の時代にそんなヤバい労働形態が存在するとは…、

この三人の口コミがたまたま悪かっただけで、本当はHPのなりすましに遭っただけの優良ホワイト企業なのかもしれませんがね………

ちょっと雲行きが怪しくなってまいりました
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このブラック求人は本当になりすまし?

今までの情報をまとめると、

『Drストレッチ』の運営会社・株式会社フュービックは、

本当に意図せぬところで本心ではないようにHPや『engage』の求人情報を書き換えられていたのかもしれませんが、

少なくとも『engage』の不正アクセスと情報漏洩は、運営会社エン・ジャパンが否定しているので、

HPのブラック求人文章のありうる可能性は?

①本当に不正アクセスされた。
②内部の人間が書き換えた。
③なりすましではなく、ガチでブラック企業なだけで全て言い訳

『engage』のブラック求人のありうる可能性は?

①内部の人間がログイン情報を知っていて書き換えた
②なりすましではなく、ガチでブラック企業なだけで全て言い訳

 

ということになりますね!

まあなんか法的に対応するみたいなので、いずれ真実はわかりそう。

それよりも労働基準監督署に入ってもらって、チェックしてもらえれば一瞬で証明できると思うんですけどね!

そうしたらいいのに~~😊

労働基準法を破っていた場合の罰則は?

労働基準法を破っていると、どういった罰則が発生するのか、気になりますよね!

今回は(なりすまし?)HPに書いてあった内容をいくらか抜粋して調べてみました!

https://twitter.com/nittaryo/status/1237377212430479361

 

①土日休ませません!

これだけでは判断できませんが、法定休日違反と、有給休暇の権利に引っかかるかもしれません。

どちらも場合によれば「6か月以下の懲役または30万円以下の罰金」の罰則の対象となります。

②有給は使わせません!

『労働基準法39条』の有給休暇の権利にバッチリ引っかかっております。

「6か月以下の懲役または30万円以下の罰金」の罰則対象です。

③残業は強制!

長時間残業・長時間労働により、

1日8時間を超えた時間
週40時間を超えた時間

 

に該当して、36協定が締結されていない場合、違法となります。

「6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金」の罰則の対象です。

④残業代は出しません!

残業代未払い、にダイレクトに該当しますね!

残業代:1日8時間・週40時間を超えた労働
深夜労働:22時〜翌朝5時までの労働
法定休日出勤:週1日の法定休日の労働

この三つに当てはまる場合は、既定の割増賃金を支払わなければなりません。

文中では割増どころか「一銭も支払わない!」といった内容なので、

「6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金」の罰則の対象で、重く課せられると想定されます。

④以上ができない人は叩き潰します!

「叩き潰す」という言葉に該当するような過酷な労働を課せられた場合、ケースバイケースですが、おそらく何かしらの労働基準法に引っかかると思いますし、

物理的に「叩き潰す」と暴力を示唆しているのであれば、これは労働基準法とは別の

“”脅迫罪””で「2年以下の懲役又は30万円以下の罰金」が罰則ですね。

⑤コロナに感染する原因はやる気が足りないから!

これは労働基準法には該当するか怪しいので該当しないと記載しておきますが、
普通に非常識な言葉ですよね。

今もコロナウイルスと闘病なさっている方がたくさんおられます。

その方々がこれを聞いたらどう思われるでしょうか?

もしこれを本心でおっしゃられていたら、人として最低です。

 

まあこれが本当になりすましの被害なのであれば、労働基準法に抵触することもなく、丸く収まるんですがねえ…。

そうであってほしいです!

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「Drストレッチのブラック企業求人は労働基準法違反!なりすましは嘘?本当?」まとめ

Drストレッチの運営会社「株式会社フュービック」は、企業HPや求人情報サイトの文章がブラックすぎてツイッターで拡散され炎上!

しかし「株式会社フュービック」企業HPや求人情報サイトはなりすましによる改ざんだと弁明。

ちなみに「株式会社フュービック」の社員の口コミはすごく評価が低い!

本当になりすましによる改ざんなのか、ブラック求人の言い訳なのか、真実は今のところ明かされておりません。

ちなみになりすましによる改ざんがすべて言い訳で、ブラック求人が本当だった場合、相当な労働基準法違反の罰則の対象になります。

 

ということでした!

これから真実が見えてくると思われます!

今後の展開に期待、ですね。

 

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